Yanıtla: Kısa çalışma ödeneği puantaj

Sayın Birol Yavuz,

Kanunda sadece

Zorlayıcı sebeplerle işyerinde kısa çalışma yapılması halinde, ödemeler 4857 sayılı Kanunun 24 üncü maddesinin (III) numaralı bendinde ve 40 ıncı maddesinde öngörülen bir haftalık süreden sonra başlar. Bu bir haftalık süre içerisinde ücret ve prim yükümlülükleri işverene aittir.

Şeklinde açıklama var.

Uygulama nasıl olacak hakkında bilgi verilmemiş. 7 gün ücretli izin mi? verilecek bilinmiyor. Bilen de yok..

Bilgisi olan varsa paylaşırsa sevinirim.